职业规划职业规划三篇
光阴的迅速,一眨眼就过去了,我们的工作又将翻开新的一页,趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢?下面是小编收集整理的职业规划职业规划3篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
职业规划职业规划 篇1看了《职业规划的61325工程》这篇文章后,感触颇深,翻开日记本,看着时间猛然发觉已经在这里度过了整整4个年头,4年的风风雨雨、辛酸苦辣已让我从一个懵懂无知的学生彻底演变成一个职场人,《职业规划的61325工程》读后感。
工作不到6个月时,我对自己的这份工作做了一个全面公平的评估,在权衡的时候内心真的很矛盾,矛盾着该做怎样的选择,身边所有的建议都是不苟而合的,最终我做了相反的决定,或许所有人都不理解这种做法,包括现在也是一样。为了要给所有反对的证明我的选择没有错,每天拼命的工作,甚至是拿身体当本钱,希望自己能更快的在职场中成长起来,有朝一日自己的付出能得到认可,一路走来虽然哭了,累了,苦了,却不断提高了自己,更多的是无形的,沱牌酒一句广告词“智慧人生、品味舍得”舍得舍得,有舍才有得,我们不能一味的索取,当我们彼此都在给予,那我们就会得到更多原本没有的,读后感《《职业规划的61325工程》读后感》。假如我有6个苹果, 我自己吃一个,我把另外5给分别分给我的5个朋友吃,当他们在吃东西的时候,那一定也会分给我吃,那时我就会得到除了苹果以外5种不痛的 ……此处隐藏2493个字……>
3.职涯机会评估:职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4.职业生涯目标确定:职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。
目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一 个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。
5. 制定行动方案:把 目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖职场需要的决策 能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
6. 评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。