劳动合同书(通用15篇)
随着法律观念的深入人心，合同的使用频率呈上升趋势，它可以保护民事法律关系。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的劳动合同书，欢迎阅读与收藏。
劳动合同书1甲方(用人单位)
单位名称：
地 址：
法定代表人(主要负责人)： 工商登记类型：
社会保险证号：
联系电话：
乙方(劳动者)
姓 名：
身份证号码：
社会保险证号：
家庭住址：
联系电话：
甲乙双方依据[ 中华人民共和国劳动法] [ 中华人民共和国劳动合同法] [江苏省劳动合同条例]及相关法律法规，在 合法 公平 平等自愿 商议一致 老实信用的基础上，签订本劳动合同。
一 劳动合同期限
1 甲乙双方约定按下列第种方式确定“本合同期限”。
⑴固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。
⑵无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。 其 中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止(违法约定试用期的，按照国家规定执行)。
⑶以完成 工作(任务)为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完成本项工作任务时终止。
2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其 ……此处隐藏29092个字……每满一年减交20%计算；
甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。
(五)经济损失赔偿费
尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按《劳动法》第二十九条规定追究乙方责任。
因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。
乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。
因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，三年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。
九、合同争议处理及合同附件
第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。
十、其他
第三十六条：当事人约定的其他内容
第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、法规和有关规定。
第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
