外派劳务合同

外派劳务合同范本

随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的外派劳务合同范本，欢迎阅读与收藏。

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方经友好协 ……此处隐藏23832个字……奖罚。

4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及用工单位安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙双方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1）在试用期内证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；

3）不服从甲方和用工单位的工作安排的或以各种理由逃避甲方和用工单位的工作安排；

4）泄漏甲方和用工单位的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；

5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的；

6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。

5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方：

1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由用工单位另行安排工作的；

2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经用工单位调整工作仍不能担任或不服从安排的；

3）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。